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一日だけの日雇いバイトはは使い捨てと同じ?
日雇い派遣の過酷な実態が色々と明らかになってきていますね。
日雇いというと、一日こどに仕事があるかないか・・・企業にとっては、非常に便利な雇用形態であるわけですが。日雇いバイトでなんとか生計をたてているものにとっては非常に過酷なものですね。
今日仕事があってね明日はない・・・つぎはいつ仕事がアルか分からない・・・そんな状態に置かれることになります。
１９９９年に派遣対象業務が原則自由化されたうえ、２００３年に製造業務にまで拡大されたのが要因となって、特に製造業などて１日だけの使い捨てなどが横行しています。
このような一日だけの仕事の派遣でも許されている実体があるから、企業は大切な労働者を確保しようとは思わず、そのときだけ雇えばいいやという感覚なってしまっています。
このような一方的に日雇い派遣をすることを禁止する動きが出てきています。
先には、民主当が言い出した、､｢二カ月以下の期間の定めのある雇用契約」を禁止する法案などがありますが、政府も黙っている訳にはいかず、日雇い派遣の原則禁止の方向を打ち出し、秋の臨時国会を視野に「法律の形で対応したい」などとのべています。
日雇いバイトの多くは、派遣会社に登録し、仕事があるときにだけメールで連絡を受け、一日単位で派遣会社と雇用契約を結び、次の日に仕事があるかどうか分からず、日ごとに、違う場所で違う仕事につくというものになっていますが、このような、一日限りの使い捨ての日雇いバイトではなく、ある程度期間を定めめることは仕方ないとしても、継続して仕事を提供する事が必要です。
ただし、このような事をしている会社はやがて、労働者不足で倒産に追い込まれていくのではないかと思います。
すでに飲食業界などは、人手不足が蔓延していてバイトの確保に高額な時給を設定する必要が出てきています。
少子高齢化による労働者人口の減少は、本当に労働者を大切にする企業しか生き残れない環境をつくっていくのではないかと思います。
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カテゴリー：日雇いバイトについて
