派遣3年で正社員になれるばずなのに・・・直接雇用逃れ

製造業では派遣労働者を３年の期限を越えて働かせることはできず、正社員など直接雇用にしなければならないばずですが・・・

これまで多くの起業が、コスト削減やいつでも首を切れる、など都合のよい雇用形態を維持しつつ、熟練した能力の高い労働者を雇える方法として・・・

派遣として３年使ったあとは３ヶ月だけ直接雇用として、すぐまた派遣にもどすという、非常にあからさまに、派遣労働者を愚弄するようなことをやってきました。

あきらかに、法の主旨を逸脱した都合のいい脱法行為を平然と行っていたわけですが、ようやく国も重い腰をあげて、取締をすることに決めたようです。

おそらくこんな事をやっていた企業は、いづれ労働力不足に陥る時代がきたら、優秀な人材にはそっぽを向かれ、人材不足で衰えて行くのではないかと思います。

結局は労働者も消費者も同じ人手あるにもかかわらず、人を大事にしない、労働してくれるものを大切にしない企業は、いづれ消費者からもそっぽを向かれるでしょう。

消費者のためにコストを削減し、より安い物を提供するだけが企業の使命ではないのです。

出口ばかりか見ていない企業は、大小にかかわらず、いずれしっぺ返しを食らうものと思います。

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