2008年12月の記事一覧

雇用支援制度導入奨励金

「ついに大不況へ突入か？！」そんなキャッチコピーがネットや新聞紙上に飛び出すほど社会経済は混乱を極める中で、また大手の会社がリストラの決行を決定したというニュースが飛び込んできました。

一番弱い立場のものから、首を切られますので、パート、アルバイト、契約社員などから真っ先に仕事がなくなります。

自動車メーカーの期間従業員などは、大量に契約打ち切りにあっています。

こんななか日雇いバイトや日雇い派遣もどんどん減ってしまい、なんとかそれで食いつないでいる人たちを直撃しています。

解雇という最も悲しくつらい体験をしてから再起をかけるのは並大抵の事ではありません。

場合によってはすべての希望を絶たれ、社会人としての健全な生活をも破壊しかねません。

解雇とは、労働者としては"無能"というレッテルを会社から突きつけられたのも同然です。

また、社会通念から大きく外れていることを意味しています。まして自分が夢をかけた事業ならなおさら、信頼していた上司から"解雇"をつきつけられるショックは耐え難い苦痛を伴うでしょう。

企業側にとっては何かと都合がいい日雇いバイトですが、では学生などの労働者側にとっては、日雇いバイトとはどのような存在なのでしょうか？

日雇いバイトというと聞こえが悪いですが、いわゆる本業の合間にできるちょっとした小遣い稼ぎという感覚でとらえられているようです。

雇用保険は、正社員の保険だと思っていませんか？確かに正社員に有利な制度がたくさんありますね。

また、正社員にならなければ社会保険加入を認定しないという労働協定を策定している企業もかなりあります。

かと思えば、派遣会社のように日雇い労働を基本にした事業所で社会保険加入を協定に盛り込んでいるところもあります。この辺の事情も事業所によってさまざです。

要するに雇用保険加入は、事業所に強制するものではなく、事業所ごとの判断にゆだねられているということになります。

生涯現役でがんばって生きたい。そんなふうに何事にも前向きで生き生きと生きていけたらすばらしいですよね？

特に戦中戦後生まれの高齢者の方々の凛と生きる姿に若い者のほうが思わず襟を正してしまうこともしばしばです。

ご周知の通り、日本には、定年退職という制度があって、６０歳を過ぎたら自動的に現役を立ち退き若い者に後の業務を引き継いでもらう、といった制度です。

これは、若い新人たちの雇用を促進し、社会で生きていくためのチャンスを与えるという意味でとても意義深いものではあります。

日雇いバイトを希望する人は普通派遣会社に登録して仕事を回してもらうというパターンが一般的ですが、ご周知のとおり、派遣労働者の労働環境の劣悪ぶりは目に余るものがありますよね。

低賃金で交通費さえ出なかったりしています。しかもこの不況のあおりを受けて､次はいつ仕事にありつけるのか全く予定が立たず。